2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается с кандидатами,
которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью в соответствии со ст.9.
Федерального закона № 255 – ФЗ не заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
в) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
заявление о приеме на работу















автобиографию;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад предоставляет сведения
о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
медицинскую книжку;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
свидетельство о рождении детей;
справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы, иных выплат и
вознаграждений за два календарных года для начисления пособия по нетрудоспособности.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.


2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:






документы, указанные в п. 2.7 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными актами.
2.10. При приеме на работу образовательная организация оформляет:




приказ о приеме на работу;
трудовой договор в двух экземплярах;
должностную инструкцию.

2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.



2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если
работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 согласие на обработку персональных данных;










справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
 копия трудовой книжки.
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив).



В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья
и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы
второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.



3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен
быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно
довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В последний день работы сотрудника
ему выдают следующие документы:





трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности по форме
СТД – Р. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
выписку из подразделов1.2 и 3 раздела 1 формы ЕФС – 1;
выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (по форме из приложения 1 к приказу
ФНС от 29.09.2022 № ЕД – 7 – 11/878»).

4.3. Также в день увольнения работника образовательная организация производит с ним
окончательный расчет.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:



на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:



в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:







наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой
деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель
направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
6.2.6.
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7.
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.8. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
6.2.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.12. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными

законами;
6.2.13. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного
заявления на имя заведующего образовательной организации.
6.2.14. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с
медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством РФ или локальными

нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
6.5.4.
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
6.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;

6.6.11. соблюдать устав образовательной организаци, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего образовательной организации.
6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой освобождения
от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. По результатам рассмотрения заявления заведующий образовательной организации издает
приказ об освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации.
6.7.3. Работник должен представить заведующему образовательной организации справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;

7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.11. рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;

7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.

8. Режим работы
8.1. Режим работы Детского сада определяется Уставом, настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством РФ и обеспечивается соответствующими приказами заведующего детским садом.
В Детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя для педагогического состава, учебно –
вспомогательного и обслуживающего персонала. Сторожа работают по скользящему графику.
Рабочее время педагогических работников Детского сада определяется графиками работы, учебным
расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
Детский сад работает с 7:30 до 17:30 при 10 -часовом пребывании детей.
Графики работы всех категорий работников Детского сада утверждаются заведующим Детским садом и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам и вывешиваются на информационном стенде.

8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
Детского сада устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Детского сада, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени;
б) положений федеральных нормативных правовых актов ;
в) объема фактической учебной
нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;

8.3. Режим работы заведующего Детским садом определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам
Детского
сада,
осуществляющим
вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательство (36 часов женщинам, работающим в
сельской местности).
8.5.
Продолжительность
рабочего
времени
для
обслуживающего
персонала
и
рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим Детским садом.
8.6.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Детского сада определяется в зависимости от его должности
или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.

8.7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах.
8.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников Детского сада, выполняющих учебную и
воспитательную работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным
нормативным актом детского сада.
8.9. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его трудовом
договоре.
8.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников Детского сада, установленный на начало учебного
года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе Детского сада, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
изменением графика работы Детского сада в сторону уменьшением количества часов его функционирования
или сокращения количества групп детей.
8.11. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, детский сад уведомляет педагогических работников в письменной форме не
позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.12.
Учебная
нагрузка
педагогических
работников
определяется
возрастных
групп,
продолжительности
функционирования
кадрового обеспечения Детского сада.

с

учетом
количества
Детского
сада,

8.13. Нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам
работников, оплачивается дополнительно.
8.14.Педагогические работники и работники из числа учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала детского сада в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются
для
выполнения
организационных
и
хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
8.15. Режим рабочего времени всех работников Детского сада в периоды отмены деятельности Детского сада
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми в отдельных группах либо в целом
по Детскому саду по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников Детского сада, и используется для
выполнения
организационных
и
хозяйственных
работ,
методической
деятельности.
В случае необходимости все работники групп, в которых приостановлена образовательная деятельность,

присмотр и уход за детьми, осуществляют деятельность согласно должностным обязанностям в других
возрастных группах.

9. Время отдыха
9.1. Работникам Детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) выходные дни для диспансеризации:
Работники, которые достигли 40 лет и более при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, в течение 5 лет до выхода на пенсию при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на 2 дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного
заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
д) нерабочие праздничные дни;
е) ежегодные оплачиваемые отпуска.
9.2. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
Однократно
в течение календарного года
один из родителей ребенка – инвалида может взять
до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством РФ.
9.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
9.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
-

имеющих двух или более детей до 14 лет;
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы;
работающему инвалиду.
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
дней в году
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
9.5.
Работникам
Детского
сада
устанавливается
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью1час.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
9.5.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.5.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.

работникам,

продолжительность

9.5.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и
питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
9.6. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
9.6.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и
воскресенье.
9.6.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
определяется локальным нормативным актом Детского сада или трудовым договором.

времени

отдыха

9.6.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один
час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом.
9.7. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
9.8. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
9.8.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
9.8.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
9.8.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
устанавливает Правительство РФ.
9.8.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым
актом Правительства РФ.

9.9. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,
имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
9.9.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда
на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
9.9.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
три календарных дня.
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный
рабочий
день
предоставляется
следующим
работникам
Детского
сада:
–
заведующему
Детским
садом;
– главному бухгалтеру.
9.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
9.11. Стаж работы для предоставления ежегодных
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

оплачиваемых

отпусков

определяется

в

9.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим Детским садом с учетом мнения
профсоюзного комитета Детского сада.
9.13. Заведующий Детским садом утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
9.14. О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее, чем за две недели до его
начала.
9.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
– работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
- другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
9.16. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
9.17. По соглашению между работником и Детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней. Отпуск не может быть предоставлен только на выходные дни.
9.18. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи
с этим часть отпуска Детский сад предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года.
9.19. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.

9.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

дней,

по

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам , а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
9.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
9.22. Педагогическим работникам Детского сада не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников Детского сада вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники Детского сада представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Детского сада и
заносятся в трудовую книжку работника.

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Детского сада,
настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Детского сада, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;

б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не входят периоды болезни работника,
пребывание его в отпуске, командировке, прохождения работником диспансеризации в порядке,
предусмотренном ст. 185.1 Трудового кодекса, и других периодов отсутствия работника, когда за
ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством РФ, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
9.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников Детского сада имеет
право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим Детским садом с учетом мнения представительного
органа работников Детского сада.
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в
Детский сад, до начала выполнения его трудовы х обязанностей

Приложение 1
к правилам внутреннего
трудового распорядка

Продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников

Норма часов за ставку заработной платы
18 часов в неделю
20 часов в неделю
24 часа в неделю
30 часов в неделю
36 часов в неделю

Наименование должности
педагог дополнительного образования
учитель - логопед
музыкальный руководитель
инструктор по физической культуре
воспитатель, старший воспитатель,
педагог - психолог